Bezahlte Praktika

Ab Juni 2018 werden alle Praktika bei Cancer Research UK bezahlt - damit ist es eine der ersten großen britischen Wohltätigkeitsorganisationen, die unbezahlte Praktika abschaffen.

Diese aktualisierte Praktikumsrichtlinie ist Teil einer umfassenderen Initiative zur Verbesserung von Gleichstellung, Vielfalt und Integration (EDI) innerhalb von Cancer Research UK. Die Wohltätigkeitsorganisation engagiert sich für eine integrative Kultur, in der jeder sein volles Potenzial ausschöpfen kann.

Warum bezahlt Cancer Research UK jetzt seine Praktikanten?

Das National Minimum Lages Gesetz erlaubt Wohltätigkeitsorganisationen, unbezahlte Praktikanten zu haben, aber der Sektor ist kritisiert worden, dass die Praxis diejenigen ausnutzt, die ihre Karriere im Dritten Sektor beginnen wollen, und ein Hindernis für diejenigen darstellt, die nicht umsonst arbeiten können.

Cancer Research UK hat erkannt, dass seine bisherige Herangehensweise an Praktika - die Bezahlung von Reise- und Mittagessenskosten - nicht so fair war, wie es hätte sein können. Wir erkannten, dass diejenigen, die es sich nicht leisten konnten, umsonst zu arbeiten, nicht die Möglichkeit hatten, wesentliche Erfahrungen mit uns zu sammeln, und infolgedessen bekamen wir nicht die Vielfalt an Talent, die die Organisation benötigt, um weiterhin großartig zu sein arbeite jetzt und in der Zukunft. Wir haben uns von fairen Praktikantinnen und Praktikanten beraten lassen und sind zuversichtlich, dass diese Veränderungen die Situation für alle verbessern werden.

Wir glauben, dass dies das Richtige ist und als eine der größten Wohltätigkeitsorganisationen des Landes sind wir in einer guten Position, um diesen Schritt zu machen. Faire Praktikanten erklärten, dass die ersten großen Privatunternehmen, die sich für die Bezahlung ihrer Praktikanten einsetzten, eine entscheidende Rolle dabei spielten, den "Ripple-Effekt" zu erzeugen, den die meisten großen Unternehmen jetzt ihren Praktikanten zahlen. Wir hoffen, dass wir das im Dritten Sektor wiederholen können. Wir hoffen, dass das gemeinsame Teilen unserer Arbeit es anderen Wohltätigkeitsorganisationen leichter macht, die gleichen Veränderungen vorzunehmen, wenn sie es wollen.

Wie funktioniert das bezahlte Praktikumsprogramm?

Das bezahlte Praktikumsprogramm von Cancer Research UK dauert in der Regel 12 Wochen und bietet Schulabgängern (über 18 Jahren), Studenten, Absolventen und Berufsanfängern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Arbeitserfahrung zu sammeln.

Das Praktikumsprogramm gibt erfolgreichen Bewerbern, die ihre Karriere in der Branche beginnen möchten, einen einzigartigen Einblick in die Arbeit für eine Wohltätigkeitsorganisation, während sie ihren Teil im Kampf gegen den Krebs spielen. Bezahlte Praktika finden in einer Vielzahl von Organisationsabteilungen statt.

Bezahlte Praktika werden in London stattfinden, wo sie das Hauptbüro unterstützen oder regional unsere Teams im ganzen Land unterstützen.

Was passiert am Ende eines bezahlten Praktikums?

Wir wollen wirklich nicht zu jenen Organisationen gehören, die ein Drehtür-Praktikumssystem betreiben, bei dem eine Gruppe einfach durch die nächste ersetzt wird und niemand einen richtigen Job bekommt. Wir möchten, dass die Menschen ihr Praktikum bei uns als Sprungbrett in eine Festanstellung und eine lange Karriere im Dritten Sektor nutzen.

Diejenigen, die ihr bezahltes Praktikum abgeschlossen haben, erhalten einen klaren Rat und eine Anleitung, was als nächstes zu tun ist, erhalten Unterstützung bei der Vorbereitung auf den Lebenslauf und das Vorstellungsgespräch und werden aktiv dazu ermutigt, sich für Festanstellungen zu bewerben. Wir sind sehr daran interessiert, dass Praktika ein Karriereweg in eine Rolle bei Cancer Research UK werden können, und wir werden mit internen Interessengruppen zusammenarbeiten, um den besten Weg zu finden, dies zu tun, da wir unseren Praktikumsansatz stärken.

Wie wird das bezahlte Praktikumsprogramm finanziert?

Das kostenpflichtige Praktikumsprogramm wird aus dem vorhandenen Budget jeder Abteilung finanziert. Managern wird geholfen, wenn nötig, woanders zu sparen. Wir garantieren, dass durch diese Änderung nicht weniger Geld in die Bekämpfung von Krebs fließt.

Cancer Research UK erwartet zwischen April 2018 und April 2019 60-90 bezahlte Praktikanten. Obwohl dies ein leichter Rückgang gegenüber den Vorjahren ist - was die gestiegenen Kosten widerspiegelt - erwarten wir, dass sowohl die Qualität als auch der Wert der Chancen steigen Nächstenliebe und die Praktikanten, die sie tun. Fair Praktikanten haben uns geraten, dass dies typischerweise geschieht, wenn Praktika bezahlt werden und wir glauben, dass dies ein nützlicher Kompromiss sein wird.

Wie viel werden Praktikanten bezahlt?

Ab Juni 2018 erhalten alle Praktika bei Cancer Research UK den National Living Wage, gegebenenfalls zuzüglich unserer London-Zulage. Dies entspricht einer Gesamtsumme von ca. 4.153 £ für ein 12-wöchiges Praktikum in London. Zuvor erhielten Praktikanten Reise- und Mittagessenskosten.

Bewerbungen für diese Aufnahme werden im April 2018 eingereicht. Bewerber müssen ein Bewerbungsformular für den Stream ausfüllen, für den sie sich bewerben möchten, der aus kompetenzbasierten Fragen und Motivationen für die Bewerbung besteht. Die Möglichkeiten werden auf der Jobseite von Cancer Research UK ausgeschrieben: (http://www.cancerresearchuk.org/about-us/graduates-and-interns/innerships)

Was ist der Unterschied zwischen einem Freiwilligen und einem Praktikanten?

Wir machen jetzt eine klare Unterscheidung zwischen unseren Tausenden Freiwilligen, die ihre Zeit altruistisch verbringen, und Praktikanten, die ihre Karriere im Bereich der Wohltätigkeit beginnen wollen. Wir haben eine Checkliste erstellt, die Manager und Bewerber dabei unterstützt, zwischen Freiwilligen und Praktikanten zu unterscheiden, wobei Art und Dauer der Rolle sowie die Motivation der Person berücksichtigt werden.

Wir sind sehr daran interessiert sicherzustellen, dass sich unsere Freiwilligen weiterhin für den wichtigen Beitrag, den sie leisten, wertgeschätzt fühlen. Deshalb haben wir unseren Vorschlag mit dem Cancer Research UK Freiwilligenforum getestet, das ihre Unterstützung für diese Änderung bestätigt hat. Sie bestätigten, dass sie als Freiwillige ihre Zeit freiwillig und in Teilzeit verbringen wollen. Sie verstehen, dass unsere Praktikanten ein ganz anderes Profil haben und es richtig ist, dass sie für ihre Arbeit einen Lohn bekommen.

Welche anderen EDI-Initiativen führen Sie an?

Wir wollen eine integrative Kultur und eine vielfältige Belegschaft schaffen, in der jeder selbst sein kann und sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Unsere Strategie umfasst Rekrutierung, Schulungen und Richtlinienänderungen.

Zum Beispiel werden wir in Kürze eine aktualisierte EDI-Richtlinie einführen, die mehr proaktiv ist; Wir haben auch eine feste Verpflichtung gegenüber EDI in unseren Stellenanzeigen. Wir sind dabei, eine EDI Champions Group und eine Reihe von Mitarbeiternetzwerken zu entwickeln sowie einen Veranstaltungskalender für kulturelle Veranstaltungen zur Unterstützung unseres EDI-Programms zu implementieren. Eine Reihe weiterer Veränderungen befindet sich in der Entwicklung und wir überlegen, wie wir positive Maßnahmen am besten nutzen können, um Veränderungen herbeizuführen.

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